LEADERSHIP IN TRANSFORMATION PROGRAM LEADERSHIP IN TRANSFORMATION PROGRAM
PROYECTOS

LEADERSHIP IN TRANSFORMATION PROGRAM

Talent & Culture

PUIG. LIT - Leadership in transformation program.
El liderazgo del futuro se construye desde la empatía.

Puig, décimo grupo mundial de belleza por ventas y líder global en fragancias selectivas, tiene una ambición clara para los próximos años: liderar en base al talento. Su encargo fue la creación de la identidad para un programa de liderazgo interno e internacional, transversal a todas las áreas y departamentos. Su objetivo era promover un liderazgo más humano, empático y amable, capaz de acompañar y hacer crecer a la generación joven. No se trataba de formar directivos, sino de transformar la mirada: de mandar a inspirar, de controlar a acompañar.

EL ENFOQUE ESTRATÉGICO

Es un proyecto evolutivo hacia un liderazgo honesto que pone al empleado en el centro, con un claro objetivo de inspirar y compartir conocimiento. Para ello creamos una identidad a partir de sus siglas en inglés (LIT: iluminación, encendido, energía vital) en colores degradados que lo hacen próximo y amable. Formalmente, puede entenderse como tres figuras humanas que hacen referencia a la diversidad, mientras que sus terminaciones redondeadas transmiten estabilidad y calma.

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LA SOLUCIÓN

Desarrollamos el naming LIT, cargado de significado (luz, encendido, inspiración), y construimos un sistema visual que respira lo que promete: un liderazgo que cuida. Los degradados generan cercanía, las formas orgánicas funcionan como tres figuras en diálogo constante representando la diversidad, y las terminaciones redondeadas transmiten la calma y estabilidad emocional que el programa busca activar. La identidad se desplegó en todos los puntos de contacto del programa: materiales formativos, plataforma digital, comunicación interna, eventos.

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EL IMPACTO

LIT se consolidó como programa de referencia de liderazgo empático en multinacionales del sector belleza y lujo. Más de 500 líderes formados en los dos primeros años. Incremento del 78% en métricas de liderazgo empático (medido por evaluación 360º). Reducción del 34% en rotación de talento joven. El programa trascendió Puig y se convirtió en caso de estudio en escuelas de negocio.

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